CONVENIO LABORAL

¿QUE ES UN CONVENIO LABORAL?

 Convenio laboral es una norma jurídica y fuente de Derecho Laboral, que regula una serie de condiciones de trabajo aplicables para un determinado ámbito territorial y sector profesional, que son acordadas entre los trabajadores y la empresa. Es de obligado cumplimiento y vincula a ambas partes, hasta el extremo de que el contrato de trabajo no puede establecer condiciones contrarias a las reguladas en el Convenio, aunque sea un pacto entre empresario y trabajador.



¿COMO SE CLASIFICA LOS TIPOS DE CONVENIO COLECTIVO?

Los diferentes tipos de Convenios Colectivos se encuentran recogidos en la Constitución como contratos o acuerdos entre las dos partes, pero su efectividad va más allá, al implicar de forma automática todos los derechos de los trabajadores que se incluyan en la unidad de negociación.

A grandes rasgos podemos distinguir entre dos clases de convenios colectivos:

↔Los Convenios Colectivos de eficacia limitada (se establecen entre los empleados afiliados y patronal asociada, pero su eficacia no se extiende al resto de profesionales)

↔Los Convenios Colectivos de eficacia general (en los que no se tiene en cuenta la afiliación sindical).

No obstante también existen otros criterios que permiten clasificar los convenios colectivos en distintos grupos.

¿ES OBLIGATORIO TENER UN CONVENIO LABORAL?

Estar adscrito a un convenio laboral es un derecho, ya que la obligación es automática y se les denomina contratos verbales, por lo cual cuando no se desee adquirir algún tipo de obligación directa con x persona es necesario redactar un contrato de prestación de servicios donde se estipule en cada una de las clausulas como va a quedar convenido el contrato de prestación de servicios.

¿QUE MATERIA REGULAN LOS CONVENIOS LABORALES?

Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas (la patronal) y los representantes de los trabajadores (los sindicatos) como resultado de una negociación colectiva en materia laboral. Estos acuerdos son importantes ya que regulan las relaciones laborales de los trabajadores.